Няма съмнение, че наемането на подходящия служител е една от най-трудните задачи в бизнеса. Няма съмнение и че е една от най-важните, защото просперитета на една фирма зависи най-вече от това кой и как работи в нея.

За да избегнете наемането на наподходящия кандидат следващия път, когато Ви се налага да включите нов член на персонала, запознайте се с причините, по чиято вина най-често се оказва, че не сте наели подходящия човек:

1. Дефинирането на конкретния служител преди длъжността, която той ще заема. Което означава, че се дефинират изисквани знания и умения и не определят каква работа ще се върши, а какъв служител се търси. Тъй като изясняването на очакванията към конкретната длъжност се е доказало като двигател за по-добро представяне, няма причина при търсене на...
Научете повече тук: http://www.clubbiznesidei.bg/statii/choveshki-resursi/5-te-osnovni-prichini-za-naemane-na-nepodhodyashti-slujiteli-955.html