Никой работодател не иска да наеме служител с лошо поведение и слаба работна етика и това е съвсем нормално. В крайна сметка хората с подобни качества често се оказват по-малко продуктивни, създават конфликти между колегите и влияят зле на самата фирма като цяло. Служителите с по-приятно поведение от своя страна често влияят положително на организацията.

Проблемът обаче е, че обикновено е твърде трудно да се идентифицират негативните качества на конкретния кандидат по време на интервюто за работа. Причината е, че никой от кандидатите де факто няма реална възможност да демонстрира всички специфики на личността си, още повече ако според квалифинацията си е подходящ за дадената работа. А и всички се стараят да се покажат в най-добрата си светлина, когато кандидатстват за работа.

Какво може да направи в подобен случай наемащият по време на интервюто? Задаването на въпроси как конкретния човек се отнася към приятелството, връзките, отношенията между хората може действително да помогне за по-лесното разпознаване...
Научете повече тук: http://www.clubbiznesidei.bg/statii/choveshki-resursi/vnimavayte-s-naemaneto-na-takiva-slujiteli-1001.html