Запълването на вакантен пост в организацията е доста подобно на срещите: след като окриете подходящия кандидат, правите всичко по силите си, за да го задържите.  И точно както в света на срещите, перфектният кандидат има право да напусне в момента, в който отношенията Ви, служебни или лични съответно, не го удовлетворяват.

Ако все пак искате да запазите новите членове на персонала си, вместо да преминавате редовно през ада на наемане и обучаване на нови служители, ето съветите, които ще Ви влязат в помощ:

Тествайте. Да дадете на кандидата някаква малка задача преди да решите дали да го намете е добра идея. Така ще можете да проверите и Вие дали кандидатът е подходящ, и самият кандидат дали е достатъчно квалифициран и дали има нужните качества да започне тази работа.

Обяснете честно как стоят нещата с пазара в момента. Ако не можете да платите на кандидата желаната заплата, той най-вероятно няма да пожелае да работи за Вас. С което ще Ви...
Научете повече тук: http://www.clubbiznesidei.bg/statii/choveshki-resursi/iskate-da-zapazite-novite-si-slujiteli-eto-kak-da-redutsirate-tekuchestvoto-1013.html